因此毫无疑问促进基于信任的工作场所和

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实现这些可持续发展目标是齐头并进的。可持续发展是新一代技术工人的重要话题但为什么现在在企业中建立和推广可持续发展理念如此重要重要的是什么我们利用来自Gk认证公司的研究和示例来解决这些问题并提供有关可持续企业文化背景的答案和见解。德国优秀工作场所和可持续消费与生产合作中心最近发表的一项研究证实的受访者非常担心气候变化。在岁至岁的受访者中这一比例甚至高达。下载可持续发展研究鉴于技术工人短缺必须非常认真地对待这些结果。因此想要成为对年轻人才具有吸引力的雇主并希望在技术工人的竞争中证明自己的公司必须依靠全面的可持续发展理念。

这些不仅应应对气候变化还应与可持续

发展的其他目标保持一致。只有的受访员工对公司为社会做出贡献的方式感到满意。凝聚力与承诺——为所有人创造更美好的世界德国同事和的研究还表明如果员工在价值观中融入了雄心勃勃的 乌克兰手机号码 可持续发展目标那么员工对雇主的总体评价会更高。获得Gk认证的伏能士公司只是众多获得认证的奥地利雇主之一这些雇主不仅将可持续发展目标铭记于心而且还积极优先考虑这些目标。G“高质量教育是对伏能士教育计划和公司多样化课程的激励。通过利用太阳能开发高效的解决方案“经济实惠的清洁能源正在成为伏能士的核心主题。武田奥地利k是一家总部位于维也纳的制药工业公司荣获年最佳雇主奖并获得Gk认证。

该雇主聘请了可持续发展专家支持员工多元化并为自己设

定了到年完全无二氧化碳的目标——这对该行业的公司来说是一个巨大的挑战但这根本无法阻止武田。持续成功根据德国Gk和准备的研究报告、我们认证公司的典范以及我们在促进和彰显基于信任 菲律宾 电话号码列表 的可持续企业文化方面的多年经验我们知道可持续性是一个招聘和人力资源问题。可持续概念促进承诺、创新、雇主吸引力和忠诚度。实践可持续发展具有外部影响员工支持并扎根于公司价值观的可持续发展理念不仅在内部有效而且使他们在就业市场和竞争中具有吸引力。可持续发展作为有效的企业宗旨从“为什么开始——促进该主题的沟通共同构建可持续企业文化的概念和想法以巩固它。

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