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坚持您的价值观——而不仅仅是在骄傲月期间。Gk是年g研讨会的赞助商。座右铭是“只有一艘船。欲了解更多信息和门票请访问g网站。gg领导奥地利研究型制药行业论坛年后先担任副总裁后担任总裁之后他决定重返管理岗位担任对他来说尤为重要的是支持那些应该充分发挥才能的员工。将新成立的小公司的敏捷性与成熟公司的成熟结构相结合——这就是的既定目标。敏捷性至关重要因为艾伯维的主要目标是开发治疗严重疾病的创新药物。该公司的研究主要集中在免疫学领域。里程碑和风险g和他的团队对成功开发丙型肝炎疗法感到特别自豪。与业内其他代表一起创建了一种有望实现近成功率的治疗方法。

 

“这表明了开发研究和良好专业

知识的意义雷蒙说。药品开发在财务上是一项绝对有风险的业务这就是为什么在该行业取消专利保护(例如新冠疫苗)也存在问题。知识产权必须保留否则几乎不可能在经济上实现这样 黎巴嫩手机号码 的创新。陷入电晕危机的公司“我们之间的协调从未如此密切雷蒙在谈到新冠危机最困难的阶段时说道。但沟通提供了安全感——这一事实在艾伯维也越来越明显。“我们非常支持人们在这种情况下更加关注彼此、体贴并保持灵活性同时保护员工和患者是重中之重。当然由于边境部分关闭供应链出现了问题。但艾伯维团队知道如何应对这些挑战。凭借多年的行业经验以及员工之间以及员工与管理层之间的非凡团结即使在封锁期间所有障碍都被克服了。

艾伯维奥地利

想的工作场所艾伯维连续六次被评为奥地利最佳雇主之一。这不仅仅是因为对公司多样化任务的持续承诺。英戈·雷蒙g明确表达了自己的主张“我们希望在工作场所促进并产生实质性的积极影响。每个人都相信这一点。公司员工认识到——并且管理者不断提醒他们——他们为患者的福祉乃至整个社会做出了真正、积极的贡献。共 法国 电话号码列表 为员工创造未来“我们希望为员工提供个人发展。这就是为什么我们创建了促进发展的结构。扁平的层次结构和团队而不是部门。“此外我们为员工提供在公司内部发展和发展的正确工具雷蒙在描述艾伯维的企业文化时说道。员工调查结果显示在艾伯维工作的员工对他们的公司以及他们在那里所做的工作感到自豪并表现出自豪感。

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