知道Z世代对未来领导者的期望吗教授

BFB Directory

博士上奥地利州应用科学大学国际事务副校长兼营销学教授Z和G高级文化教练ü在点播网络研讨会上利用最新的研究成果和最佳实践解释了年轻一代的动力。Gk研究确定了Z世代比其他世代更重视工作场所的那些方面。事实上年轻一代越来越注重公平、自豪感和尊重等方面。想要吸引数字原住民的雇主可以将此作为指南。Z世代员工在出色的工作场所感到舒适因为同事们避免欺凌和背后中伤。促销奖励是公平的。上级不会偏袒任何人。同事们能够快速适应变化。管理层让员工参与影响他们工作的决策。Z世代在多样性、公平性、融合性和归属感()方面也抱有特别高的期望。

优秀的雇主知道Z一代的需

求与婴儿潮一代、X一代甚至千禧一代的同事不同。领导者必须花时间承认差异具有包容性并找到适合各代客户和员工的解决方案。如何让Z世代参与工作场所创造支持性环境。确保你的经 瑞士手机号码 理充当导师。通过这种方式可以为所有员工创造一个可以获得积极体验的环境-无论您拥有多少年的专业经验。锻炼你的倾听技巧。每一代人都希望被倾听——但对于Z世代来说这一点至关重要。Z世代是吵闹的一代。她不害怕表达自己的意见并且很高兴被积极征求她的意见。不要忽视乐趣因素。年轻员工需要灵活性才能发挥自己幼稚的一面尤其是在他们还在上学的情况下。这些早期的工作经历会影响员工是否回到您所在行业的工作岗位。

如果员工认为您的行业没有吸引力

他们就不会留下来成为明天的领导者。有针对性地开展培训。例如扩大与在线大学的合作伙伴关系以确保所有员工无论身在何处都可以继续接受教育。花时间更多地了解Z世代。投资更多有关Z 伊朗 电话号码列表 世代整体的知识。愿意倾听的公司拥有宝贵的机会可以从不同的角度获益吸引大量人才确保未来几年的发展。您想发展一种员工连梦想都不敢拒绝的企业文化吗您想在收件箱中收到大量来自顶尖人才的申请吗作为最佳雇主您是否想像磁铁一样吸引那些以前可能不了解您公司的人x™员工调查显示员工满意度水平有助于增强员工忠诚度“Gk认证™批准印章是员工满意度的保证对求职者就像磁铁一样吸引奥地利最好的雇主吸引顶尖人才。

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *