无数的调查得出了相同的结论糟糕的企业

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文化会带来巨大的额外成本。因此例如值得对员工进行投资并倾听他们的担忧和反馈。以匿名员工调查的形式予以关注。如何计划员工调查您知道工作氛围以及员工的参与和反馈对于公司的成功至关重要。您现在想要使用调查来衡量员工的意见以了解您的公司是否走在正确的道路上。一个很好的决定。但现在怎么办您的管理层希望看到变化和积极的结果最好是后天第一步是决定是否要在员工中进行公司内部调查还是依赖外部提供商的专业知识。内部与外部进行的员工调查员工调查可以成为推动公司积极变革的绝佳杠杆。重点是“可以因为它们也提高了希望得到满足的员工的期望。

如果不能满足这一要求很快就会导

致员工感到沮丧。这使得与经验丰富的合作伙伴一起开展员工调查项目并仔细规划变得更加重要。如果您决定进行内部调查您经常会忘记有多少内部人力资源参与调查从计划到报告以及这最终 马来西亚电话号码 会给公司带来多少成本。内部调查最大的资源消耗是数据的准备和评估这会占用大量的工作时间。通过外部技术专业知识您可以获得客观、有效的内部仪器来记录当前状态。员工调查始终是对企业文化的投资也是对组织未来的投资。如果您决定与外部提供商合作您将受益于以下优势外部提供商保证绝对匿名和员工数据保护因此调查可信度更高节省自己公司的员工资源如果担心数据的匿名性支持与劳资委员会协调经验丰富的专家从一开始就提。

支持为各行动领域的工作提供

业的实施和支持。根据提供商和工具的不同员工调查的结果是实时可用的。服务台和技术支持可帮助您解决疑虑和技术障碍。根据提供商的不同有可能进行外部基准测试例如与同一行业的竞争对手 马其顿 电话号码列表 进行基准测试。由经验丰富的顾问向管理团队进行的外部演示增加了结果的可信度并为进一步处理结果提供了初步起点。标准化调查(如Gk的信任指数™)在全球范围内开展凭借多年的经验而脱颖而出可与行业竞争对手进行直接比较并与知名雇主品牌质量印章(如)相关联。™由Gk等人设计。诸如此类的认可奖项使公司能够通过提高知名度将每次雇用成本降低。

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