我的工作对我来说有着特殊的意义和意义

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它不仅仅是一份‘工作’。我们已经在全球员工敬业度研究中讨论了这一说法。在这里令人警醒的结果变得显而易见在普通的奥地利公司中只有十分之四的员工看到工作的意义。在获得认证的公司中这一比例约为十分之八。然而尽管我们的x©员工调查中几乎所有其他声明的支持率都有所上升但这是降幅最大的声明为-。我们是否可以由此得出结论意义问题在去年变得更加重要此外在获奖公司中岁以下的受访者对工作意义的问题评分最低有的人表示同意。拥有至名员工的小公司的员工认为自己的工作最有意义。在这些组织中的人同意他们特别重视自己的工作。在员工人数超过人的公司中该值最低为。

此时还需要同理心的领导它应该使

所有员工都能理解自己的任务或团队任务与组织的“大局之间的联系。因此你还需要日常生活中的空间来阐明组织的意义。然后就能体验到“一为众人一切为一的感觉。您可以在我们的研究中找到有关企业文化主题的更多令人兴奋的发现新的号召性用语当你自己的贡献真正重要时员工个人为公司贡献想法以及参与相关项目的感觉程度也会 马来西亚电话号码 影响他们的积极性。在经过Gk认证的公司中的员工认为他们的工作可以在这里做出重要贡献。然而在奥地利普通企业中只有的受访者同意这一说法。员工参与、员工行为和企业文化相互影响。受到经理的自由和信任的员工会更有动力、对工作更加满意。

共同为社会做出贡献最后但并非

最不重要的一点是企业承担企业社会责任意义上的责任的程度对积极的企业文化的影响比预期更大。在今年未能获得Gk认证的受访公司中只有三分之二的员工认为他们的公司为社会做出了适当的贡献。获得认证的组织获得了的显着更高的支持率。如果工作被认为有意义且有效员工满意度和积极的员工体验就会自动提高。我们最近发 奥地利 电话号码列表 表的关于工作场所幸福感的研究也表明了这一点。从下周开始我们将用令人印象深刻的数据向您展示管理者如何通过以员工为导向的行为积极影响开放的企业文化届时我们将更多地关注领导力主题。近年来人们对产品和服务的要求发生了明显的变化。消费者越来越重视对生态负责的行动并要求可持续发展的公司。

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