数字化以前主要是一个政治口号现在它已成

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为社会所接受的并已成为企业的主流。与此同时随着数字化的不断发展人们对会议和个人接触的渴望也在不断增加。现在的艺术将是将新的可能性与传统的可能性相结合从而选择两全其美。应用科学大学K数字业务转型专家z教授总结道“、经济的轮廓已经变得清晰。因为我们现在被迫陷入危机许多事情现在正在被重新创造。有一点是明确的新冠危机帮助我们实现了创新的飞跃我们正在朝着人性化和欧洲数字化迈出了一大步不再排除人的因素。因为即使在动荡时期面对令人兴奋的新发展有一件事仍然保持不变焦点始终以人为本。在危机时期信任是一切有效性的基础。危机需要实验、快速且有时是果断的决策、灵活的调整等等。

如果信任不是共同基础那么这些程

序可能会让员工感到不安。我们告诉您如何使用Gk认证“Gk来建立信任并带领您的公司走向成功的未来。认证激发信任了解员工对雇主的信任程度是当今成功的重要因素之一。通过Gk信任指数 越南手机号码 调查您可以确定信任基础的可持续性。同时您还可以利用这个机会将您的公司认证为Gk-该奖项将为您的公司带来有效协作的新品质。认证的影响远远超出了员工敬业度和满意度。和的研究(Gk危机时期的弹性年)表明经过Gk认证的公司在平静时期的运营比未经认证的公司要成功得多而在危机时期它们拥有更快展开危机管理的特殊技能。信任文化使组织更具弹性Gk认证对公司的复原力产生直接积极影响的原因有多种。

通过认证信任您的人不仅愿意付出更多

的努力而且会承担更多的责任并希望为公司的成功做出特殊的贡献。获得认证的公司的弹性会立即增强。原因在于高层管理人员的信号效应。与Gk合作不仅仅意味着要求员工提供反馈。公司管理层 韩国 电话号码列表 明确表示其目标是成为公司员工的Gk。即使是在危机时期也是如此。让我们获得认证网络研讨会即使在危机模式下也能提供支持的基础除了积极的内部影响外Gk认证还具有对外辐射作用对公司形象产生特别积极的影响。这种影响与认证的基础有关因为它完全基于员工的反馈。他们提供的信息表明信任是公司活生生的核心价值。这种信任是通过可靠、有能力的领导层建立的即使在危机时期也能提供方向和信心。

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