在这个例子中她比格雷格为公司带来了更多的价

BFB Directory

值不仅涵盖了其他人没有涉及的领域而且还以公司从未意识到的有益且一直缺失的方式扩大了专业知识、知识和技能的整体库。有了瓦莱里娅就可以打开新的大门这个新的领域为公司带来了以前无法想象的可能性。然而由于现有的框架以及对专业知识和资格的偏见公司可能不会认识到瓦莱里娅的潜力并拒绝她。与此同时它错过了将其文化和商业模式带入新领域的机会。因此是时候超越文化契合的想法创建一个“文化添加的框架了。文化添加作为未来的招聘解决方案横向进入者给公司带来了新的视角。申请人满足基本资格并与团队兼容始终很重要以避免在休息室发生争执。

而创新型公司应该少考虑今天

谁适合他们的公司而更多地考虑谁将为他们明天可能成为和想要成为的公司打开大门。假设决定权落在瓦莱里娅身上。公司是否一定会从他们的伟大想法和新观点 瑞士手机号码 中受益当然不是。将瓦莱里娅加入团队只是第一步。如果她每天没有得到平等的对待如果没有一个听她讲话并让她参与决策的经理如果她觉得自己不能在工作场所自由表达自己的想法她就会它带来的所有潜力可能都不会被利用。为什么雇用适合公司文化的人对企业不利公司经常寻找最适合现有文化的员工而事实上他们应该寻找能够为公司增添新东西的人。寻找新的团队成员来帮助消除盲点、突破界限并拓展视野为公司未来的成功奠定基础。

因此G司更进一步努力扩展其文化

我们的目标不是满足于只适合某些人的文化的狭隘范围而应该是创造一种欢迎更多元化的人的文化让他们能够在工作中充分发展。事实上雇用与公司其他人不同的人可以给公司带来更大的思想多样性并鼓励创新。如果您正在阅读本文您可能关心创建一个多元化、平等机会和包容性的 巴林 电话号码列表 工作场所。您想确保您的公司吸引多元化的候选人——所谓的文化补充吗奥地利人很高兴终于能够再次不受限制地外出就餐、旅行和购物。与此同时旅游业的雇主却很难找到足够的员工来为热情的客人提供充分的服务。酒店业的员工长期以来一直遭受工资低、福利少、工作时间长和不稳定的困扰加上工作条件差和健康风险高这些风险在大流行期间只会增加。

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *