那时与老一辈人和环境的对抗更多今天

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的年轻人非常自发、充满活力和流动性。然而这不仅有好的一面——这种动态也带来了定位上的困难。这些变化当然也对工作世界产生了影响。如果与前几代人相比我们这个时代的年轻人的价值观略有不同。这位社会科学家解释说在危机中长大的几代人要求安全价值观又变得更加传统了。“人们对理想世界、对过去、对减速、对安全有一定的渴望……未来是不确定的——这当然会让你感到害怕。职场中的青年“青年——没有这样的东西。然而海因茨迈尔教授知道必须根据不同的社会环境来看待年轻一代尤其是在工作话题上。对于“受过教育的阶层即富裕的环境工作往往是自我实现的一种形式。

“工作意味着理想海因茨迈尔说“对

于这个社会阶层来说想法往往比金钱更重要因为他们可以变得理想化。然而你的地位越低就业的物质方面就变得越重要。在这里良好的收入是必要的——而不是令人愉快的奖金。“我们在环境中走得越远就越需要和要求更多的安全。成为一名敢于冒险的企业家只有排名前三分之一的人才能承担得起。所有其他人尤其是年轻人都需要稳定和 哥伦比亚手机号码 就业来确保美好的生活或者在最坏的情况下生存海因茨尔迈尔教授说。伟大的开始报告技术工人的短缺和寻求支持考虑到这些发现后有一件事很清楚如果你想把年轻的技术工人引入公司你必须提供保障。“年轻人正在寻找一份稳定、长期、收入丰厚的工作海因茨尔迈尔教授说“但我们也观察到一种更强烈的‘奥地利意识’的出现换句话说年轻人想要工作对于拥有良好工会网络的传统奥地利公司来说。国家或公务员部门的工作也正在经历新的繁荣。

这是因为这些职位是安全的提供

了良好的晋升机会并且作为未来的工作是可持续的。海因茨迈尔教授等专家知道依赖学徒的公司正在投资于公司的未来。年轻人希望保持对公司的忠诚。当然企业文化也必须适应。如果一家公司重视工作 瑞典 电话号码列表 生活的良好平衡关心员工并解决他们的担忧它不仅会创造竞争优势而且还会为技术工人提供一个有吸引力的工作场所。这位青年研究员表示“在招聘和雇用年轻人时公司必须记住这关乎关爱。这些年轻人有一个共同的核心经历危机。气候危机、经济危机、新冠危机——这些都促进了人们对安全的渴望。因此公司必须表现出关心和保护——这是文化的重要组成部分。电晕一代我们想更准确地了解。

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