Qual é a mudança mais significativa para a maioria na adoção de uma abordagem modular?
KR: Por décadas! estivemos em um mundo onde as pessoas viam ativos compostos. Especialmente na revisão e aprovação! as partes interessadas querem ver o conteúdo em sua forma final. Você está deixando essa noção de lado e dizendo às equipes: ‘Primeiro! mostraremos muitas reivindicações e! em seguida! queremos que você aprove o texto — mas não se preocupe com sua proeminência e posicionamento. Em seguida! incorporaremos imagens em um módulo de conteúdo que é independente de canal. Não fique nervoso! apenas aprove as coisas como elas são.’ É uma grande mudança!
Para mudar corações e mentes em
Torno do conteúdo modular! reserve um tempo para treinamento prático. Não fizemos um treinamento de imersão de oito horas! mas o apresentamos mais como Ted Talks com informações curtas que as equipes poderiam Dados no exterior consumir e voltar para buscar. Inicialmente! cobrimos princípios de conteúdo modular e terminologia! como carregamento de conteúdo! modelagem! reivindicações! componentes! etc.
É melhor adaptar o treinamento a
Cada parte interessada. Por exemplo! os revisores querem saber quais controles você tem em vigor. Como você vai evitar uma consequência não intencional? É importante levá-los nessa jornada. Você pode Persistência profissional e paciência são necessárias querer fazer seu banco de reivindicações inicial ao vivo para responder às perguntas deles. Lembre-se! você sempre terá rotatividade de revisores! então invista no treinamento desse novo membro. Depois que a primeira equipe for integrada e treinada! eles podem ser seus Onde entra o Dados de Sault gerenciamento de defensores e ajudar em um programa de “treinar os treinadores” em todas as equipes.
Com quais KPIs de conteúdo modular você começou?
