欺凌或其他担忧不会被隐藏起来而是会得到公开

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无偏见的对待脚踏实地如果您不认为自己是GQ+社区的一部分您就会意识到您的现实可能与酷儿人群的现实有所不同。生活计划、社会观点和恐惧可能与您自己的不同。他们愿意学习和倾听。榜样作用酷儿榜样促进工作场所的平等机会。尤其是年轻人可以在公司中找到他们需要的自信并确保这不会损害他们的职业生涯。像K这样的项目将酷儿领袖置于聚光灯下。让自己受到启发。以创新为基础Gk™为新想法和创新概念提供了理想的滋生地。但创新只有在受到欢迎的地方才能发展。为了实现这一点必须听取所有员工的想法。我们建议您参阅我们关于该主题的博客该博客将于下周三发布。

应该指出的是所有员工的参

与在创新领域发挥着特别重要的作用。如果公司员工被排除在外或没有被倾听那么促进和支持新想法的最佳实践或创造性措施就无法充分发挥其潜力。所谓的受托人(如我们下周的最佳实践报 西班牙电话号码 告中所述)可以在这里搭建桥梁并确保更好的文化。员工自己选择的人员是问题、疑虑和请求的联络点。开发所有人的潜力如果说最佳雇主有什么“魔力的话那就是他们能够最大限度地发挥员工的才能。优秀的雇主能够充分发挥公司每个人的潜力。无论出身、宗教、性取向或性别认同如何。但目前的研究表明平等对待和充分发挥所有潜力尚未在所有公司成为现实。根据(德国经济研究所)的数据在“职场中的GQ+人群研究中的跨性别者*在过去两年的工作生活中受到了歧视。

在公司感到不安全和不被重视的人更

有可能跳槽到另一个雇主并且充分发挥潜力的机会也少得多。这使得反对这种歧视文化变得更加重要。从长远来看对酷儿群体的公平对待以及他们的知名度和积极支持有助于营造更好的企业文化 西班牙 电话号码列表 从而取得更大的经济成功。不仅仅是像“K这样的项目表明成功和能力与性取向或性别认同无关。措施如人才日的推出有助于让人才和技能在整个公司中得到体现或许还能让以前未被发现的优势得以展现。作为GZk举办的Gg焦点日的一部分z将阐述K开创性工作的经验和想法。农业新意义——格哈德·祖贝克GZk和他的妻子西格丽德g在维也纳郊外创建了一个非常特别的农场。在开始务农之前格哈德在经济上失败了并因此遭受了巨大的损失。

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