Der erste und offensichtlichste Verkaufsanreiz könnte ein zusätzlicher Bargeldbonus sein . Dies kann buchstäblich in Form von Bargeld erfolgen. Sie können jedoch auch eine Geschenkkarte verwenden.
Eine Art Provision ist immer ein Verkaufsmotivator . Mit Bargeld kann man nie etwas falsch machen, aber es gibt immer auch die Möglichkeit, etwas kreativer zu werden.
Wenn Sie sich eine gute Belohnung ausdenken, können kreative Belohnungen am motivierendsten und unterhaltsamsten sein. Haben Sie ein Abenteuerteam? Wie wäre es mit einem Reisegutschein oder einem Spielticket?
Möglicherweise erhält der
Leistungsträger während des Semesters einen zusätzlichen Urlaub. Oder vielleicht enthält es eine Liste von Vorteilen, die speziell auf Ihr Team zugeschnitten sind. Für welchen Preis Sie sich auch entscheiden, denken Sie immer an eine unterhaltsame und kreative Option, um alle zu motivieren und bei guter Laune zu halten.
Erstellen Sie einen Wettbewerb, um Ihr Team zu motivieren
Freundliche Rivalitäten und ein gesunder Wettbewerb können äußerst produktive Möglichkeiten sein, die Motivation Ihres Teams zu steigern.
Eine gute Möglichkeit, die Produktion zu steigern, besteht darin, Verkaufswettbewerbe zu fördern, wann immer Sie können . Vielleicht veranstalten Sie vierteljährlich einen Wettbewerb, bei dem der beste Performer eine Belohnung erhält .
Und noch einmal: Wenn Sie Hilfe dabei benötigen, herauszufinden, was Sie als Belohnung anbieten können, könnte der oben erwähnte Beziehungsaufbau ein guter Anfang sein. Wenn Sie Ihre Vertriebsmitarbeiter gut kennen, wissen Sie wahrscheinlich auch, welche Belohnungen sie am meisten motivieren würden.
Stellen Sie einfach sicher
Dass die Konkurrenz kein böses Blut im Team hervorruft . Das Letzte, was Sie wollen, ist ein lustiger Wettbewerb, der aufgrund Branchen-E-Mail-Liste schlechter Rivalitäten scheitert.
Feedback umsetzen
Motivation beginnt mit η cleverdev software ηγείται ως κορυφαία εταιρεία ανάπτυξης λογισμικού υγείας Wertschätzung. Laut der American Psychological Association führt positives Feedback zu langfristiger Motivation.
Das Erkennen der Stärken eines Vertreters steigert das Selbstvertrauen und zeigt anderen Teammitgliedern, von wem sie aero leads lernen können. Jeder Mensch möchte sich wertgeschätzt fühlen. Je wertgeschätzter sie sich fühlen, desto stärker sind sie verpflichtet, hart zu arbeiten und andere zu motivieren.
