来越多的消费者希望他们的钱流向符合他们价值观的公司。公关公司年的一项研究发现的消费者更喜欢从与他们有共同价值观的品牌购买产品。在千禧一代中这一数字增至。这种对一致性的渴望也适用于员工他们越来越多地寻找符合其个人价值观的工作。我们自己的Gk研究发现留住员工有三个关键包括公司的公众形象和在那里工作所带来的使命感。此外Z世代员工表示在申请广告职位时受到的热烈欢迎和将心理健康视为最重要的决策因素的工作场所。这就是为什么在社交媒体上发布员工的故事如此重要。通过在社交媒体上发布员工故事您可以展示您的公司文化和价值观并吸引客户和潜在员工。
但是当您的团队混乱时如何才
能以真实且引人入胜的方式呈现员工的故事呢以下是将员工故事纳入社交媒体策略的五种方法适用于远程和办公室工作场所并以奥地利最佳工作场所认证™公司为例。如何在社交媒体上分享员工 卢森堡手机号码 故事分享员工关于工作场所经历的名言鼓励员工在个人社交媒体帐户上分享他们的故事利用既定的主题日来最大限度地扩大影响力通过博客访谈开发员工聚焦系列让你的员工在视频面试中站在幕前制作公司及雇主品牌形象小片让你的员工直接“播放你的社交媒体频道分享员工关于工作场所经历的名言如果您希望您的员工分享他们的故事最有效的方法就是要求他们分享向您的员工发送一封电子邮件询问他们是否愿意提交一份简短的报价来描述他们在您公司的工作经历。
通过传递一些简短的引言登陆您
页面的求职者和潜在客户将一目了然地了解公司的日常生活。这是来自的一个很好的例子。在社交媒体上分享x对于想要提交引文的员工来说一些关键问题可能是您最看重[插入组织名称]的什么您如何描 贝宁 电话号码列表 述[插入组织名称]的文化您为什么建议在[插入组织名称]工作提示如果您已经是“最佳工作场所认证公司您可能已经在我们网站上公司简介页面的“员工评价部分中添加了一些员工名言-因此无需重新发明轮子鼓励员工在个人社交媒体帐户上分享他们的故事您的员工是您最好的大使没有比员工在私人页面上分享个人故事更真实的雇主品牌推广方式了。这也是您接触他们的网络并鼓励员工推荐的绝佳方式。
