时如何避免偏见和不正确的做法呢敬业度专家将与我们的高级文化教练ü一起在网络研讨会上向您展示如何评估当前的工作文化、制定行动计划并克服多样性的挑战以便对工作场所以及对员工的包容和支持产生积极影响。向您的同事进行推广。来观看视频。了解包容性一词代表什么对于残疾员工*奥地利有专门为他们量身定制的权利和保护法规。然而其中许多规定只有在残疾达到一定程度后才生效——从当局的角度来看为了实现这一目标往往必须克服许多耗时且费力的官僚和医疗障碍。在奥地利公认残疾程度至少为的人从一开始就获得最多的福利。 除其他外其中包括加强对解雇的保护 工资保护（明确规定工资和工资不得因残疾而减少）以及为受影响的雇员及其雇主提供额外的假期和可能的其他福利。残疾有很多方面——认识并促进潜力您是否知道精神疾病或障碍（例如抑郁症或神经应激障碍）也可以被视为残疾不幸的是外表不明显或乍一看不明显的残疾仍 芬兰手机号码 然导致残疾人被混为一谈。当这个话题出现时很多人的脑海中仍然浮现着轮椅上的人的“典型形象。这就是为什么开始澄清这些关于包容性的神话是从哪里出现的很重要●开展教育工作关于多样性主题的研讨会不应仅限于肤色或宗教等主题。经理以及整个团队从与专家的直接交流中学习中受益匪浅。这样就可以消除偏见为包容性的企业文化创造空间。●采取措施灵活的工作时间使所有员工受益而不仅仅是残疾人。此外无障碍房间也非常重要。它们还增加了雇主对公众的吸引力。 制定反歧视措施无法在工作 场所生活和贡献其全部身份的人将无法充分发挥其潜力。因此在公司内创建一个安全的场所来解决员工的担忧并让他们可以报告歧视事件非常重要。如果您可以匿名进行此操作那就最好了。●倾听并迅速采取行动在任何情况下都不应忽视潜在的歧视。倾听、迅速而谨慎地采取行动 阿富汗...