是您的公司善待员工的第三方确认。“重要的是人们知道公司确实按照其质量保证的承诺行事这家屡获殊荣的公司的管理层肯定道。团队庆祝事实证明员工认可可以提高员工保留率、员工敬业度和工作场所公平感。获得认证是一个值得庆祝的理由-一个感谢您的员工的理由。因此请召集您的团队来庆祝这场胜利。在员工之间建立信任许多公司发现完成员工体验调查可以促进工作场所的积极情绪。员工很高兴有机会表达自己的意见。持续倾听是最佳雇主评选中反复出现的主题。当领导团队致力于创造良好的工作场所文化并不断寻求员工反馈时员工知道他们的幸福是重中之重。伟大的事情从这里开始如您所见认可与认证相结合只是锦上添花。
让您的员工感到自豪招募顶尖
人才并找出人力资源政策中的差距。了解如何在我们的网站上获得认证或参加我们的“获得认证网络研讨会。新冠大流行及其对旅游业的影响使得旅游业更难找到员工。为了解决这一问题GüG正在旅 马来西亚电话号码 游业采取创新方法。目前正在试运行每周工作四天。重点是员工的福祉。这家来自福拉尔贝格州的旅游公司传达了一个明确的信息“员工构成了公司的成功因为特别是在旅游业重点是人和他们的需求-我们不想只停留在客人身上。快乐和满意的员工将这种感觉传递给我们的客人这必须符合我们的利益。该公司董事总经理朱迪思·格拉斯G说道。
为了吸引新员工加入这家创新旅游
公司并长期留住他们这位岁的员工有一个可持续发展的愿景“我们有一个明确的可持续发展战略重点关注我们的团队我们努力争取长期雇佣迄今为止这个行业中的关系被认为是相当短期的。在寻找积极 乌克兰 电话号码列表 进取的人才时我们提供有趣的全年工作时间模式还提供根据护理时间和家庭需求量身定制的个人兼职模式。众多的自愿社会福利、公司养老金计划或暑假期间为学童提供的假期照顾为我们现在和未来的同事提供了一个有吸引力的整体方案这在行业中是全新的。管理人员GG布雷根茨g管理人员GüG布雷根茨g个人工作模式和每周天工作制该公司的目标是创造一个独特的卖点帮助其在竞争激烈的市场中成长。
