公司使用。这个创新平台不仅可以定期收集员工反馈还可以实施Gk认证-这是由公司自行指导的。作为“软件即服务新软件使您的调查变得灵活且更加容易。公司可以随时单独、独立地对员工、经理和目标群体进行调查并以更短的时间间隔启动情绪晴雨表或脉搏调查。您可以使用已建立的Gk问题（包括基准测试）或根据需要添加您自己的问题。优点直观的界面和清晰的在线仪表板可在调查结束后立即提供各种分析和报告选项。因此实时获得洞察力以便能够积极改变您的企业文化。今天我们采访的是K人力资源主管。K是全球领先的工厂、物流和过程自动化智能传感器和传感器解决方案制造商之一。
成功使用g并提供了如何
使用它的见解。实践中的运用您已经使用过Gk的新调查平台“g。您注意到了什么以及它是如何发挥作用的使用该工具非常简单-无论是在设置调查时还是在调 查参与者使用它时。一切都是直观地构 阿根廷手机号码 建的。即使没有任何特殊的先验知识或广泛的培训您也可以立即找到方法。除了现成的、专业编制的一系列问题外还可以提出任何其他问题。员工可以自由回答——可以添加个人评论。结果可以直接在系统中访问并清晰显示。这为人力资源、经理和管理层提供了宝贵的意见使他们能够灵活地对情况做出反应。令人兴奋的模型您认为这个调查平台的优势是什么您特别喜欢g的哪一点全方位和双向沟通是“新工作最重要的组成部分之一。
需要不加掩饰的事实和诚实的意
见这需要一个可靠、独立的渠道来保护员工的匿名性。g是实现这一点的完美平台。这不仅对我们奥地利感兴趣因为我们还负责东南欧的其他个国家。可以用英语甚至通常用各自的国家语言以及 美国电话号码列表 “最佳工作场所的当地文化体验进行调查是一个优势。您已经使用过g的哪些功能为什么在新的企业系统中我们使用免费测试调查作为“的一部分。这让我们很好地了解了远程办公员工的心情。过渡是如何进行的哪里有问题或者有什么顾虑员工缺少什么此类软事实尤其难以捕捉。g的匿名环境和提供的高质量问题非常有帮助。答案的结构化准备也很吸引人——一切都清晰易懂。为了进行比较可以进行多次调查并进行比较。
