塞姆勒解释道“这是为了创造可见性。在工业领域运营的公司与所在地区的人们很少接触。我们建立流程和措施通过媒体将潜在员工和公司聚集在一起。但的产品还不止于此。公司的服务由三大支柱代表招聘为公司建立知名度以便找到更多合格的员工并让他们加入。入职培训创建了标准化的入职培训形式使个人能够深入了解公司并节省时间。员工保留新员工的简短介绍视频即使在拥有众多员工的公司中也能营造更好的社区意识即使在家庭办公时也能将人们联系起来。这三大支柱构成了的雇主品牌服务整体组合为客户提供及时、动态的支持。实时值在为客户提供的也是我们自己公司的规定。
很多福利、高于集体协议的薪酬
个人潜力发展所有这些在我们与员工打交道时都发挥着重要作用塞姆勒解释道。“公司员工的个人目标和进一步发展对我们来说非常重要。一个企业只有在良好的企业文化基础上才能成长。雇主品 新西兰手机号码 牌和招聘措施不是一次性完成的。相反它们是持续的、动态的流程与公司一起成长。认证是一种突飞猛进的增长今年月启动了Gk认证流程并在所有调查中取得了优异的成绩。这个“好消息在各社交媒体渠道上传播很快引起了公司环境的广泛关注。“例如在获得认证后不久商会邀请我在一次活动中谈论雇主品牌主题因为他们发现了Gk的合作和奖项高兴地说“谁拥有了认证就保证了很高的知名度也导致了申请量的大幅增加。
过去六周我们雇佣了五名新员工
反馈不言而喻该认证是许多人申请我们的动力。健康的企业文化是成功的保证主要通过优秀的企业文化获得Gk认证。创建了一个招聘和入职流程减轻了现有员工的负担并使公司的新员工融入公司的 阿富汗 电话号码列表 日常生活。迎接各位新员工的到来不仅有一张张色彩缤纷的餐桌还有一场与同事们热烈的欢迎晚会。“并非每家公司都意识到健康、活跃的企业文化的重要性弗洛里安·塞姆勒表示“对许多公司来说雇主品牌的话题还没有真正到来。缺乏员工、没有利润才能唤醒这样的企业。然而这样的问题并不是迫不得已、短期内无法解决的。我们带领员工参加雇主品牌会议和战略研讨会以观察和感受企业文化是否得到真实体现。
