表示他们获得了安全和支持。在向员工传播乐观情绪和信心方面拥有至名员工和拥有至名员工的公司效果最好。拥有至名员工的公司在这个重要问题上处于最底层（同意）。总体而言可以说乐观主义的积极力量在奥地利企业中运用得很少。在视线沟通方面拥有至名员工的中型公司的支持率为比拥有至名员工的小型公司落后了这是前所未有的。到目前为止这场大流行病已经向我们明确表明了一件事如果有必要许多事情可能会突然以非常快的速度和非常不同的方式发生。这尤其影响我们的工作世界现在它终于包括了越来越多的敏捷方面。但即使在年月之前“敏捷这个流行词就已经成为每个人的话题。人们通常会想到、K或K等敏捷框架。
但敏捷性也意味着一些基本的
东西即公司及其员工对不断变化的环境的适应能力。我们一直都必须适应——但我们目前正在经历的是适应涡轮。如果不采取敏捷行动当前的挑战将很难克服。在我们的趋势研究“新冠病毒如何在奥 卢森堡手机号码 地利的工业中发挥作用中％的奥地利员工表示新冠危机突然使公司中的许多事情变得可能这在以前是不可想象的（尤其是在银行和保险行业-％的人支持）-由于金融危机这当然已经经历了相应的学习曲线）。敏捷工作方法背后的原因——至少在理论上但“我们敏捷工作到底是什么意思呢除了遵守实际的“敏捷宣言之外这主要是关于员工和管理者都应该承诺的价值观。一个共同的价值观念是这样的自我承诺您自愿加入团队并致力于主动、负责任地承担任务。
专注您专注于您的任务并专注于共同目
标放性你对新事物持开放态度对自己的行为充满好奇和透明。尊重您尊重他人并重视彼此之间的互动。勇气你勇于尝试新方法并坚持结果。理论就讲这么多。然而在现实的日常工作生活中很少有人致力于这 马来西亚 电话号码列表 种价值观。把手放在心上你的公司是什么样的我们在年确定敏捷类型的研究已经表明组织通常距离真正的敏捷还很远。只有大约十分之一的员工可以被认定为创新者。但公司恰恰需要这类人才来推动疫情引发的数字化转型。现在“感谢科罗娜这些家伙突然都应该从天上掉下来当前的挑战是巨大的但潜力也是巨大的博客敏捷性年结果在这种背景下我们目前正在阅读很多有关“新作品的内容。
