立即答复这些问题。因此最好使用在线工具来实施。脉搏调查通常定期且重复使用（例如每两周或四个星期）并提出类似的问题。因此可以对反馈水平进行纵向剖切和比较。脉搏调查的优点和缺点如果目的是获得员工的全面反馈脉搏调查不太合适。为了查询更复杂的主题以进行企业文化的长期设计我们建议使用结构化的员工调查例如每隔一到两年进行一次。另一方面脉搏调查是跟踪结构化员工调查及其实施情况的发展领域的有效工具。员工调查和一项或多项脉搏调查相结合为有针对性的措施、进一步发展企业文化以及有效的人力资源工作奠定了良好的基础。
因此脉搏调查适合支持和进一步使
用员工调查因为可以获得情绪图例如关于具体计划的措施或未来计划的步骤。例如还可以查询企业文化的各个子领域和焦点。根据您的关注重点我们建议从预定义的Gk问题集中选择单独的问题。脉搏调查 巴林手机号码 涵盖的常见主题包括团队合作、总体满意度或当前新冠疫情期间的个人感受等。g–在线调查平台令人兴奋的模型由于速度、灵活性和简单性的标准创新的在线平台最适合进行脉搏调查。Gk现在为企业提供了自主开发的、国际通用的在线平台g用于脉搏调查也可用于大型员工调查。可以随时单独进行员工、经理和目标群体调查以及情绪晴雨表、反馈和脉搏调查。g是一个自助服务平台提供您自行设置调查所需的所有功能。
用户可以通过直观的过程引导用户
使用该系统。使用g的优点使用已建立的Gkx©问题（例如作为认证或特定主题脉搏调查的一部分进行结构化员工调查）创建您自己的、针对公司的问题两种选择的组合（既定问题和您自己的问题）创建多语 突尼斯 电话号码列表 言调查（支持多种语言）员工个人邀请与奥地利最佳雇主进行外部基准比较通过g立即报告使用g完成调查后即可实时获得结果报告。数据清晰地汇总在仪表板中。报告中有无数的评估选项查看领导力、合作等重点领域并将它们相互比较过滤和或排序重点区域的结果过滤和或排序个别问题将人口统计数据与个人问题或重点领域进行对比为开放问题生成词云并导出原始声音将开放问题直接过滤到适当的重点领域在。
