受访者表示他们的企业文化很少或没有创新自由。创新自由人们认为变革的威胁并不像人们普遍认为的那么大的员工表示如果组织的成功有必要他们会迅速适应变革。在当今瞬息万变的时代这是决定性的优势尽管如此近十分之四的员工表示改变对他们来说并不容易。对高层管理人员的信任也被证明是处理危机情况时的成功因素如果对高层管理人员决策权的信任度很高员工变革的意愿也非常强烈（）。员工变革意愿排名前三位的行业是信息和咨询（）其次是运输和交通以及银行和保险（各）。旅游和休闲产业在这个问题上排在最后（）。因电晕而发生的变化由于新冠危机至少三分之一的公司可能会加速内部数字化。
自新冠危机以来只能在家工作
的人中有的人看到这方面的速度特别快。那么数字化火箭已经发射了电晕加速了数字化结论新冠疫情在很多情况下颠覆了工作世界一个肯定的积极影响是在可能的情况下在家工作已成 埃及手机号码 为必须的。人们也比通常想象的更愿意改变。因此危机可以成为创新火箭的基础。这种信心在我们趋势研究的其他领域也很明显。您可以在我们有关以下主题的白皮书中找到更多相关信息G团队连续年跻身“奥地利最佳雇主榜单。这不仅意味着您拥有奥地利最大的广告门户网站而且在基于信任的工作场所文化和雇主品牌方面您也是一个传奇人物。维尔哈宾根人民年轻、富有创新精神、充满活力、共同成功。
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