业显示了奥地利企业界各个部门的员工的表现。在这篇博客中我们解决以下问题-目前哪些雇主和行业获得员工的最高支持率-各行业的管理者在沟通、透明度和人性方面表现如何-持续的危机对企业沟通以及员工对其领导和管理的信任产生了哪些巨大影响在这份具有代表性的趋势研究中您将深入了解贸易和手工艺、工业、商业、银行和保险、运输和交通、旅游和休闲、信息和咨询、公共服务和健康等企业部门。年月和月约名员工通过在线小组接受了调查。新冠疫情如何影响奥地利工业危机管理者信任引用扬·拉达尼奇信任文化可以帮助公司度过困难时期。这已在许多危机中得到体现。
即使在当前的新冠危机中拥有坚韧
信任文化的雇主也拥有更好的底牌在年月至月期间让员工接受Gk调查的公司取得了令人印象深刻的分数与此同时这种高员工敬业度指标是任何单独行业都无法实现的。尽管一些行业的价值相对稳定接近 巴西手机号码 但公司仍在失去员工的信任潜力而这对于克服危机至关重要。积极的总体评价总结为“总而言之我可以说这是一个非常好的工作场所。行业平均认可度为-拥有强大信任文化的公司会增加这一价值令人难以置信的!可以名列前茅。因此尽管在奥地利各个行业中只有十分之六的员工表示自己为一个好雇主工作但Gk客户的十分之九的员工都这样做。
换言之这意味着对一般雇主质量的认同
强公司内部就越能践行相互信任、欣赏、尊重、公平和团队精神。在此基础上机遇不断增长挑战得以更好地共同克服。信息和咨询行业（）和零售行业（）的共识尤其薄弱。总而言之我可以说以信任为 摩洛哥 电话号码列表 基础的工作场所文化而不是以流程为导向的工作引用马丁·雷纳所有行业的员工都渴望积极寻求对话的经理即使涉及个人话题。年月银行和保险行业的员工表示他们感觉经理对员工的恐惧或担忧持开放态度。年月这一支持率惊人下降至对这一数字的一致观察表明在许多行业中超过的员工至少在某种程度上认为他们的经理没有充分倾听他们的声音。
