好的工作场所而到年这一数字甚至达到了对过去两年被评为奥地利最佳雇主的公司进行年度比较会得出有趣的结果特别是那些多年来一直投资于优秀和以员工为中心的文化的最佳雇主公司显示出显着的增长。可信的领导、真实的领导和领导技能是中心主题领域。在平等沟通的情况下长期获得最佳雇主奖的公司的员工可以在这个充满挑战的时期为他们的经理提供特别好的参考。这场危机大大增强了我们的相互信任和共同实现目标的确定性。新冠大流行迫使我们在许多地方保持身体距离。危机前已经以员工为导向的公司现在可以从中受益。他们了解每个员工的优势、能力和技能并能够有针对性地、以最佳方式利用它们。
员工欣赏这一点他们体验到有意义
且有效的工作。来自优秀顶级雇主的经理表现出了抗危机的领导能力。即使在必要的身体距离的时候他们也设法走自己的路并与同事保持某种形式的亲密关系。波动更小应用更多顶级雇主的价 立陶宛手机号码 值观和信念也对解决技术工人短缺问题的许多方面产生积极影响。与奥地利平均水平相比最佳雇主公司记录敏捷性弹性。数字化。如果成功的公司想要稳健地渡过危机时期那么所有这些以及更多的东西都是他们所需要的。如果你有更雄心勃勃的目标甚至想从充满挑战的时代中受益你就需要反脆弱性。“我想在一个我不理解的世界里幸福地生活。——纳西姆·尼古拉斯·塔勒布。反脆弱性——它是什么韧性描述了帮助我们度过困难局面的抵抗力。
反脆弱行动可以做得更多可以说反
脆弱性是指让我们从压力情境中变得更强大的复原力水平。在公司中这需要勇敢的领导力具有前瞻性不仅接受新事物而且积极寻找新事物。《黑天鹅》一书的作者纳西姆·尼古拉斯·塔 乌干达 电话号码列表 勒布首创了“反脆弱性一词。他在自己的书中专门讨论了不确定性可以带来富有成效和积极发展的现象《反脆弱性对我们不理解的世界的指导》。“有弹性的东西能抵抗冲击并保持不变反脆弱性变得更好。——纳西姆·尼古拉斯·塔勒布。对混乱持开放态度电晕大流行让我们所有人都感到完全意外。日复一日我们的“理想世界充满了不确定性和恐惧。从一天到第二天一切都不同了我们发现自己处于封锁状态。
