有何真实感以及从不同角度看待事物的能力将在日常管理中变得越来越重要。有效领导的个领导技巧作为一名经理提高自己的效率比以往任何时候都更加重要。我们的心理专家ggz有一些建议更密切地观察你自己行为的有效性获取反馈质疑你的态度和模式交换想法（指导、辅导、同事建议）。少说多听真正承认其他观点。说话时要做好准备说话具体、清晰。培养独立学习的兴趣只需表现出来即可。不要再告诉人们该做什么而是开始询问他们需要你提供什么（框架、指导、兴趣……）。鼓励您的员工负责并自我组织。结论一切都与信任有关总体而言我们目前的趋势研究表明员工和经理之间的相互信任得到了加强特别是在新冠疫情期间
经常反思自己的行为应该
是高层管理层的首要任务。一如既往一切都与信任有关在我们的白皮书中阅读有关此内容以及以下主题的更多信息数字化火箭已经点燃奥地利员工充满信心年研究工作世界研究信息*通过在线小组对奥地利就业人员进行的全国代表性在线调查（年月有名受访者来自至少拥有名员工的公司）玻璃杯半满还是玻璃杯半空这场辩论目前正在 奥地利各地进行。许多人认为今年最糟糕的时期已经过去地平线上等待着我们的只有明媚的阳光。另一方面其他人则持怀疑态度可能仍然担心自己的工作或担心未来的经济后果。那么目前奥地利员工中哪一个阵营占主导地位呢年月我们使用在线小组*对名员工进行了调查。
阅读今天的博客中有关奥地利公司员
工如何思考、感受和展望的一些关键事实。公司的抗疫措施似乎正在生效——工作场所几乎没有人担心最晚自三月中旬以来冠状病毒已经极大地改变了我们的生活。根据的数据截至月底约的就业人员仍 瑞典 电话号码列表 在从事短时工作**。对于奥地利大约二分之一的员工来说该病毒目前在日常生活中几乎没有发挥作用（）。对于岁以下的年轻员工来说尤其如此他们可能普遍（仍然）不太关心（的人同意）。然而如果作为新冠危机的一部分必须重新安排护理义务（至少四分之一的受访者）则该病毒仍然存在于日常生活中（）。博客工作世界担忧工作场所危机情况也会对心理健康产生影响。像封锁这样巨大的变化所带来的不确定性可。
