的情况我们推荐专门开发的“。我们通常建议在员工调查中混合使用开放式和封闭式问题提出开放式问题为员工提供一个可以记录个人想法和经历的平台非常重要。但是请将开放式问题保持在最低限度（我们建议每个员工调查个开放式问题）这些问题不应是强制性的而是可以自愿回答。合并封闭式问题调查问卷的大部分内容应由封闭式问题组成这些问题可以快速回答可以进行统计评估并且可以定期反复检查。Gk使用x™模型的标准化调查问卷。经过年的研究这些陈述代表了基于信任的伟大企业文化的关键因素。此外公司还有机会添加个人问题。
除了目前推荐的模块外我们还提
以下问题电池调查结束后评估结果您现在已经评估了结果并且可能还收到了（图形）报告。现在重要的是正确阅读、解释和比较结果。通常有大量的统计评估来进行正确的解释。以Gk为例可 法国手机号码 能性包括沟通结果完成调查并分析结果后请务必尽可能透明地沟通和分享结果。您认为最重要的经验是什么您计划采取哪些措施来回应员工的反馈这一步非常重要因为它-表明您对员工福祉的承诺-建立并加强信任和信誉通过设计一项针对员工在大流行期间的经历和需求的员工调查您可以将时间、精力和资源用在正确的地方这将引导我们完成最后且重要的一步后续措施不要只是展示和谈论它——一定要继续努力请记住通过员工调查您是在向员工做出承诺。
他们会给你最有价值的反馈并期望他
们的反馈得到“回应作为回报。员工希望得到倾听和认真对待。让你的员工不仅仅是参与者而是设计师。您可以与员工团体一起采取许多后续措施。结论通过员工调查您可以利用危机带来的机会危机情 意大利 电话号码列表 况下的员工调查具有巨大的潜力可以让您识别和利用机会和潜力。员工提供的宝贵答案可帮助您朝着正确的方向采取措施增强对公司的信任和信誉并在危机时期共同变得更加强大。我们很乐意向您展示在充满挑战的时期成为一个伟大的工作场所意味着什么由于当前的新冠疫情以及相关的公司工作条件变化Gk定期提供虚拟交流论坛感兴趣的各方可以在其中就当前人力资源主题交流想法。
